Formación
- Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. (2014-2015)
- Máster en Derecho de la Seguridad Social y Dirección y Gestión en Entidades Sociales
(2011-2013) - Diplomatura de Relaciones Laborales (Universidad de Granada 2008-2011)
Experiencia profesional
- Septiembre 2023 / Actualmente
Fervimax S.L.
Head of Recruitment | IT Recruiter | Talent Acquisition
– Reclutamiento y selección. Criba curricular. Publicación de ofertas en jobsites. Entrevistas.
– Seguimiento de la calidad del proceso de reclutamiento y selección.
– Sincronización con otros departamentos y reporting.
– Gestión y organización del equipo de selección.
– Definición e implantación de nuevas iniciativas en el ámbito de RR.HH.
– Toma de requerimientos, necesidades y especialización selección de perfiles en el área IT.
– Inserción de ofertas en los distintos sitios de empleo (LinkedIn, Infojobs,etc)
– Atención y seguimiento del candidato.
– Redacción de informes del proceso de selección.
– Mantenimiento de la BDD de candidatos.
– Gestión de la presencia corporativa en redes sociales. Selección a nivel nacional y gestión de Becas y Convocatorias de profesionales.
– Nuestra actividad se centra en la selección de perfiles IT: Movilidad (IOS/Android), Desarrollo Java/J2ee, Cobol/DB2, C++, .NET (C#, ASP.NET). Administración BBDD, como Oracle, SQL server, Mysql. Consultores Técnicos y Funcionales SAP (HR, FI, CO, MM, SD, etc.). Redes y sistemas. Help desk
– Perfiles de desarrollo de Software (Programadores junior, Programadores, Analistas Programadores, Analistas Funcionales, Ingenieros de Desarrollo, Jefes de Equipo, Jefes de Proyecto y Responsables de Servicio), y Perfiles del Área de sistemas (Soporte, Administración de Bases de Datos, etc.)
- Noviembre 2022 / Agosto 2023
ARANCALO S.L.
Técnico de Selección y Recursos Humanos.
– Reclutamiento y selección. Criba curricular. Publicación de ofertas en jobsites. Entrevistas.
– Atención y seguimiento del candidato.
– Redacción de informes del proceso de selección.
– Creación de BBDD de candidatos.
– Evaluación de desempeño de trabajadores.
– Administración de personal.
– Gestión administrativa del personal.
– Formación y desarrollo profesional.
– Planificación de plantilla.
– Descripción de puestos de trabajo.
– Formación.
– Clima y satisfacción laboral.
– Sage 200.
– Gestión Altas/Bajas.
– Análisis y seguimiento de Absentismo
